Para 2023 se prevé en México un incremento salarial para los empleados de 7.8% en promedio, frente a una inflación prevista de 4.8 al cierre del año, estima Mercer, consultora global en capital humano, inversiones, así como en el mercado de salud y beneficios, a partir de la información que le han compartido las empresas.

Para el cierre del presente año estiman incrementos salariales del 6.10%, aunado a una inflación prevista del 8.44%, de acuerdo con la encuesta de especialistas publicada por el Banco de México.

Conforme a los resultados arrojados en la Encuesta de Remuneración Total realizada por Mercer, un 45% de las organizaciones aumentó su plantilla durante el año en curso, mientras que 36% incrementará el número de colaboradores durante el siguiente. Por otro lado, el 11% tuvo una rotación general voluntaria y 7% involuntaria.

Con respecto a las medidas que están considerando las corporaciones para manejar el aumento de la inflación, el 30% ofrece más tipos de recompensas (por ejemplo, bono de puntualidad y asistencia, apoyo de teletrabajo); 28% aumenta la compensación de aquellos que están por debajo del promedio procurando la equidad interna.

Asimismo, el 25% mejoran o personalizan la comunicación sobre recompensas, comienzan el pago por habilidades; 24 % aumento de la compensación de todos los colaboradores; 23 % el salario se basa en la colaboración y éxito compartido, en lugar de las contribuciones individuales, y el 21 % desarrolla una estrategia para colaboradores por proyecto.