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Ayuntamiento y organismos empresariales firman Convenio para la Inclusión y Seguridad de las Mujeres en el Ámbito Laboral

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  • Se realizarán acciones con la iniciativa privada que promuevan el desarrollo de las mujeres, en condiciones de igualdad

 

 

En el marco del Día Internacional de la Mujer, este 8 de marzo, el Ayuntamiento de San Luis Potosí firmó el “Convenio para la Inclusión y Seguridad de las Mujeres en el Ámbito Laboral”, con la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (Amexme), con la presencia de representantes del Cabildo y coordinado por la Instancia Municipal de las Mujeres.

 

El alcalde destacó la importancia de conmemorar la fecha con la firma de este convenio, que describe perfectamente la creación de una política pública que se inscribe en los planes de desarrollo, reglamentos, y con la asignación de un presupuesto.

 

El presidente municipal de San Luis Potosí además aseguró que desde el primer día de la administración se ha instruido para que las mujeres disfruten de derechos en proporciones iguales a las de los hombres, y se establezcan políticas públicas para que las mujeres potosinas vivan libres de actos de violencia.

 

El alcalde también externó que las mujeres cuentan con la infraestructura del Gobierno de la Capital para garantizar que lo que se firmó se materialice, es decir, se haga realidad con acciones y estrategias que empiezan con la vinculación con Amexme, a quienes se garantizó que cuentan con el apoyo municipal para darle vida al convenio.

 

El “Convenio para la Inclusión y Seguridad de las Mujeres en el Ámbito Laboral” busca implementar sistemas de capacitación, diagnóstico, estudios y protocolos que promuevan el desarrollo de las mujeres en condiciones de igualdad y espacios seguros libres de violencia, en el municipio de San Luis Potosí.

 

La directora de la Instancia Municipal de las Mujeres destacó la importancia de crear políticas públicas para reducir las brechas de desigualdad salarial, impulsar los puestos de liderazgo, eliminar la violencia, el acoso y el hostigamiento. Se busca impulsar las prácticas laborales flexibles con políticas internas de corresponsabilidad laboral en las empresas afiliadas a organismos empresariales.

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